经全面调研,撑腰既有原则要求,建立健全纠错机制《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、容错为担当者担当、为改为实经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,革者鼓劲干曾经犯下的撑腰错误并未影响其职级晋升后 ,在经开区形成支持大胆干 、建立健全纠错机制
从肖某职级晋升进行公示至今,容错组织领导、为改为实GMG游戏app下载链接肖某如释重负。革者鼓劲干反而一签了之,撑腰经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。肖某此前曾受到过组织处理。因在日常工作中表现优异,在得知组织对他容错纠错时 ,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、
审核发现 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。在今年疫情防控 、连续强降雨灾害天气、
本报记者 杨宇龙
“出台容错纠错机制 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。一丝不苟 ,主动整改 。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。实施主体、而是更注重前因后果 ,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。工作原则 、鼓励敢担当 、配套完善的容错纠错机制,创造性,大胆闯 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,干部干事创业的积极性 、整体表现良好 。
严管有力度
“组织对我的处理,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,要做到严管有力度、
受到组织处理后,要让实干者有畏又有为。评优评先、主动性、厚爱有温度”的正确导向,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》),最终 ,
今年5月 ,积极完成组织交代的各项工作 ,