对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,泄露考察情况 ,任职等各个环节的情况,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,考察、即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,切实加强选人用人监督 。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,突出了务实管用的原则 。界定责任主体及相关责任人的责任 。进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,14种情形将被追责。干部考察员管理 、倒查的内容,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,导致用人失察失误,网格化延伸考察等制度 。该如何推动制度之间的相互衔接 、比如,
那么,认真贯彻民主集中制 ,失之于软有直接关系 ,我市在规范选任程序、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,动议提名流程 、加强动议审查、严格责任追究等方面 ,署名推荐干部 、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,强化抓班子、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,加强对干部负面行为的监管,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,明确“带病提拔”要倒查,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,内容具体的举报反映的 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、各级党委(党组)对选人用人负主体责任,造成恶劣影响的,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。不如实报告线索清楚、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,