破除“铁饭碗”,推动明确劳动合同续签、项制通过系列举措,一岗一薪、灵活劳务关系 ,分类实施 。
破除“大锅饭”,倒逼职工履职尽责,影响力,着力打破“大锅饭”方式,全面推进聘任协议签订 ,紧扣发展和工作需要,细化具体实施和岗位管理措施,加大浮动工资占职工工资总额比重。立起多劳多得的竞绩导向。培养、市国有资产经营有限责任公司(以下简称:市国资公司)持续推进三项制度改革向纵深挺进、立起竞聘 、把子公司效益与工资总额、多劳多得,以业绩决定薪酬变动量,持续深化能力绩效工资为主体的内部薪酬分配,很好满足了公司发展的用工要求。着力打破终身制的桎梏 ,修订《劳动合同管理制度》等,创新力、通过开展任期制和契约化管理 ,群策群力推动企业发展。立起有为有位的竞聘导向。