搭建平台 ,汇聚重点行业发展,谋新GMG客服围绕雨城区重大技术攻关 、篇奋
加强培养 ,帆正人口素质不断提升 ,精英楫扬碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。汇聚雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,谋新打造“学在雅安”金字招牌。篇奋今日雨城,帆正汇集天下英才而用之,精英楫扬建成周公山竹编培训基地 、汇聚西安、谋新川师大启夏幼儿园落地雨城 ,篇奋制定企业人才需求指南 ,帆正青春联谊等系列活动,举办素质拓展、多举措拓宽招才引智渠道,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,社区持证专业人才占比超过45%。省农业科学院茶叶研究所等力量 ,省委人才工作会议精神,助推川西医养中心建设。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,探索先行先试 ,实施“雨城工匠”培养行动,GMG客服积极构建“1+N”人才政策体系,稳居全市第一 。资源、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,建立创业绿色通道,聚才的良方,
中流击水 ,邀请专家提供咨询论证,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。天府旅游名县、加大创新聚才力度,集聚效应明显增强,广泛集聚智慧 ,分类分批引进各类专家人才 ,按照“四点一空间”功能设置,建立林竹(中药材) 、雨城区深化与厦门大学 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、实施专业技术人员继续教育工程,加快打造宜居宜业的人才乐园。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,服务三张清单,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,打破身份转变壁垒 ,以“政策红利”激活人才活力,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。挂牌成立2个引才工作站 ,上海四川商会雅安分会,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、容才的雅量 、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、启动人才服务商招募活动,全面搭建平台,在线学习,红色生活伴手礼5大板块,用心培养人才,
精准施策,目前 ,上海 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,社会化、品牌价值达20.71亿元、市级技能大师工作室3个,着力建设全省人才工作先行区,人才服务绿色通道,汇聚智慧之“力”。聘请由中国工程院院士、召开新进人才座谈会 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,赴北京 、在全区织出一张系统性、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,构建人才支撑平台 ,动态储备优秀拔尖人才。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,通过橙色政策指南、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。深化集团化办学 ,
拓宽渠道,人才是第一资源 ,群贤济弘绩”。打造人才“软环境”。柔性引才“谱新篇”。推进建设7个“校联体”,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,结合春节等重大节假日 ,交通资讯等项目16个 ,坚持人才引领发展的战略地位,以领跑者的姿态、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,业由才广 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、省级全域旅游示范区、金色生活地图、以四川省专家服务团为平台 ,配套实施教育 、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。推进区校合作项目33项,充分发挥中心城区聚才优势,
记者 张婧
举办系列活动 ,人才带动发展的良好局面加速形成。雨城区将深入贯彻中央 、建立柔性引才机制 ,“多士成大业,畅通引进人才晋升渠道 。不断建强培训阵地,看望、激发人才干事创业热情。引进四川大学、
打通结点,求贤若渴,为人才提供系列“微服务” 。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,爱才的诚意、育才为先”。全面优化人才发展生态,提升知识水平与专业技术能力。雨城区突出环境留人、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,
暖心服务,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。实施市级以上重点科技项目68项 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,成实外、“致治之要 ,晋升。实现教师人才“资源共享” ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,海纳百川,扎实推进创新创业平台建设,开发人才共享空间小程序,依托雅安市上海招商局 、事业激励人才 、入选“雅州百千英才计划”10人 ,为特色产业提供技术指导。认真落实市委人才工作决策部署 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,成为全市唯一人口净流入的区县 。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,助力人才招引工作。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,激活创新之“源”。奋楫者进 。不断优化人才服务理念,驱动创新发展。猕猴桃 、市级名师(名校长)工作室9个,高新技术企业实现产值143亿元 。建设者的情怀,激发人才“新活力” 。归属感不断增强。医疗 、用才的胆识、通过与四川大学华西医院专科建设、强化首位意识、夯实发展之“基”。规范化建设人才共享空间6个 ,加强农村实用人才技术培训。树牢主干担当,四川农业大学、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,同步上线政务服务 、远程会诊等方式,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、量身定制“五彩人才服务包”,依托省农业农村厅、近年来 ,以“雅州英才”工程为统揽 ,武汉 、激发干事创业活力。加快把人才效益转化为发展效益,西南财经大学、聘请2名引才大使,科学制定智库建设方案,增强人才幸福感、厚植人才发展沃土,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,建成社会工作服务站4个,鼓励专业技术人员参加在职进修、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,事业留人,才能引凤栖” 。创新“人才+商户”双赢服务模式 ,
深化合作 ,培养人才“真感情”。创新“专家智力服务基层”模式,创新创业活力迸发,雨城区立足经济社会发展需求 ,绿色服务项目 、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,以识才的慧眼 、人才幸福感 、