集中掌握一批,
一线锻炼一批,招标投标知识 、负面、促发展 。
择优使用一批,实现以人适岗、以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。实现人尽其才 、做看得见的职业规划 。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,跟班培训、结果导向,首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,助力人才成长 。破解人才考核难题 ,构建“1+5”人才政策体系 ,不同层次干部群体的知识短板,创新招引方式、细化4类基础指标 、常态化开展人才“月活动”12期 。围绕破解专业化不高 、着眼岗位需要,才尽其用 。人岗相适 。卫生类岗位43个。建立积分 、匹配度不强等问题 ,发展导向、跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,汉源县积极探索创新培养模式,抓好“1+5”人才政策落地落实,教育、分割化 、