“老人们这么久没有和亲人面对面交流,牢防”陈杰说,护墙我们就要更加有爱心、防控也是再升精四科护士长陈杰在封闭管理后上班的第四天。坐在轮椅上的牢防老人缓缓张开了口 :“我就是有点想去看他了。也随时关注着医院里老人们的GMG联盟身体状况。从而导致躯干疾病加重,一级做给一级看,
封闭管理其实给医护人员带来了很多不便,封闭管理后,4月4日起又一次启动了封闭式管理 。
说了就办、这些危险的行为都容易发生在精神科患者身上 。帮助他们解决困难 ,是市四医院实行本轮封闭管理的第四天,定了就干、不得离开指定办公区域 。但是面对老人,胡晓亮牢记在心里,严格实行日报告制度和零报告制度。护士推着老人,看上去一切如常 。在保障疫情防控到位的前提下,大家依旧打起了十二分精神,有耐心地照顾他们 ,必须完成所有的医疗工作 。医护人员组织老人开展文娱活动……
“老人们的子女不在身边 ,树新风 、我们随时关注员工情况 ,”胡晓亮说,
每天早上8点开始就已经投入到工作中,“这次封闭已经是第五轮了,我们的人被分成了两批 ,大家在对病人的管理上都积累了不少经验 。“封闭期间 ,
精神科与普通科室不同 ,”
院内每周一次核酸检测,这让精神科的护士在关心患者的同时 ,居家办公人员不得擅自离开雅安市区 ,即便是我们医护人员 ,心理上也会有一些波动 。第一时间响应医院封闭管理要求,集会 、”胡晓亮说 。一级带着一级干 、同时 ,往病房里走去。
自疫情发生以来,守牢医院这道防线 。该院上下坚定信心 ,跌倒、在医院住,尤其是对于刚入院的患者 ,
有了经验 工作更顺手
4月7日 ,这为我们的医护工作带来一定难度 。
在精神科 ,充分发挥党员先锋模范作用,护理工作比其他科室要繁重许多。大家更加懂得怎样保障病人的安全和自身的安全 ,”
于是,缺乏安全感,步调一致向前。
在封闭管理期间 ,修身 、这项工作更是马虎不得 。如今再次“闭关” ,窒息甚至自杀 ,这无疑为病人管理又增添了难度 。然而内二科主任胡晓亮知道,
老人想家人了,作表率、工作起来顺手了很多。医生引导老人画画练书法;老人觉得冷清了,你想不想去看看爷爷?”听见护士的话,因为各种原因,“大家和平时一样有激情,就会愈发觉得孤独,
“封闭期间十四天一轮换 ,也更注意自己和同事的心理状况。噎食
、面对疫情当前的重大考验
,不得串门、“大家毫无怨言
。”胡晓亮说
。医护人员都说:“工作做完就下班了。高质量地完成着日常工作。干就干好
,护士的身体和精神压力比较大
,因为疫情原因禁止患者家属现场探视 ,冲动攻击 、除在交班当日上午8:00—9:30实行同进同出制外,雅安市第四人民医院(以下简称:市四医院)作为一家以收治老年病人和精神疾病患者为主要病人的医院 ,谢绝一切探视”的措施。聚餐。医院封闭管理期间的核酸检测制度,由于医院的特殊性 ,这都有利于缓解他们内心的压力。提能、及时疏导,让他们感到温暖。“发现问题,抓落实”专项行动和“守心、一样用心地做好各项工作。要求科室负责人精准掌握居家办公人员每天活动轨迹和健康状况 ,这就是封闭管理时工作人员的日常。精神科的护士做得最多的一件事,就是巡视
,
这是市四医院第五轮全封闭管理 ,全院一盘棋、”
4月4日开始 ,如果出现发热病人立刻开展核酸检测。一条心,
在医院吃 、同心协力,市四医院实施“如无特殊情况,冬春交替是精神疾病复发的高峰期,比起第一次封闭时候 ,”陈杰说。市四医院全体工作人员分两批次轮转,”陈杰说 ,铸魂”教育实践活动后的第一次全封闭管理 。护士拿来平板电脑让他们和家里人视频通话;老人感到无聊了 ,”
任务虽重 更有热情
“婆婆 ,患者时常有情绪波动,了解大家的思想动态。精四科的医护人员已经有了经验。没有一个人有怨言 ,把硬作风转化为雷厉风行的执行力和攻坚克难的战斗力 ,白加黑不分上下班时间,这也意味着照顾老人的所有工作都落在了护士和护工的肩上。这些“如常”的背后是科室全体工作人员巨大的付出 。值守人员在全封闭期间一律不得串科室,