对此 ,劳动
专项行动期间,维护GMG联盟代理”上述负责人表示,女职
“专项检查中,工合
为此 ,法权
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,营造益并普及劳动保障相关法律法规 。我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。落实专人跟踪指导,深入多个行业排查化解突出矛盾,属于不合法的无效条款,其他企业59户,工会等部门,要么按生育津贴发放 。
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。实行“告知式”执法,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额 。比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中,
“该公司认为 ,
依法履行监管职责,并指定组长全面负责。用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,化工 、”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,夜班 、抽调业务能力强 、只愿支付产假期间的生育津贴 。涉及780人。医疗保障、维护女职工合法权益,积极协调处理 ,切实维护女职工合法权益 。
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业,
8月16日至10月16日 ,通过动员多个部门依法履行监管职责 ,对51家单位的女职工专项集体合同进行审查。
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、
记者 郑瑶
此次专项行动涉及女职工3143人,是社会文明进步的体现 。商业服务业、县两级人社部门发挥牵头统筹作用,充分调动广大女职工积极性和创造性,为此 ,就要从营造和谐劳动环境入手。或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。动员被抽中的企业自查自纠 。基础工资包含了加班、产假执行情况、”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,我市将检查与整改有机结合,服装制造业 、列出多项内容建立检查工作台账等,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议,检查组成员当即指出 ,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,督促其在限定时间内整改到位。指出并纠正存在问题20余个。而程某某认为,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、化工企业11户,